獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展了這么多年，越來(lái)越成熟，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來(lái)該向哪個(gè)方面發(fā)展面臨抉擇。

現(xiàn)在獵頭公司的運(yùn)營(yíng)模式越來(lái)越適應(yīng)不了社會(huì)的發(fā)展，都在尋訪高效合理的運(yùn)營(yíng)模式，那怎么克服當(dāng)前困難，謀求新出路呢？

1.專業(yè)性

專業(yè)的獵頭公司操作團(tuán)隊(duì)行業(yè)細(xì)分，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于專一的領(lǐng)域，標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程；通過科學(xué)的算法、大數(shù)據(jù)的匹配，彌補(bǔ)傳統(tǒng)獵頭因人員水準(zhǔn)問題導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量差異；招聘過程使用大數(shù)據(jù)分析，提供更專業(yè)的行業(yè)動(dòng)向, 通過信息化產(chǎn)品及時(shí)掌握招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預(yù)測(cè)市場(chǎng)動(dòng)向，儲(chǔ)備大量資源,所有的顧問操作過程透明可視，隨時(shí)掌握招聘進(jìn)度。招聘過程中一對(duì)一服務(wù)，讓企業(yè)省心省力。

2.時(shí)效性

傳統(tǒng)的獵頭公司一個(gè)崗位少則一個(gè)月，多則兩三個(gè)月都推薦不了一個(gè)靠譜的候選人。讓HR很頭疼。而現(xiàn)在很多專業(yè)的獵頭公司時(shí)效大大提高了，能保證一小時(shí)內(nèi)和企業(yè)對(duì)接招聘需求,24-72小時(shí)內(nèi)有靠譜簡(jiǎn)歷推薦；解決HR見不到候選人的痛點(diǎn)，大大提高了速度。

3.經(jīng)濟(jì)性

傳統(tǒng)的招聘收費(fèi)是按照候選人薪資的25%-35%，一個(gè)高級(jí)人才最低要幾萬(wàn)元的服務(wù)費(fèi)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一筆不小的開支。而現(xiàn)在專業(yè)的獵頭公司面向招聘過程收費(fèi)，解決客戶的差異化需求，價(jià)格僅為傳統(tǒng)獵頭的十分之一，為企業(yè)節(jié)約了大量的成本。

未來(lái)獵頭行業(yè)都將朝這個(gè)方向發(fā)展靠近，不斷的專業(yè)化，用最優(yōu)惠的價(jià)格高效的速度的為企業(yè)招到高級(jí)人才。

獵頭公司未來(lái)的發(fā)展方向本質(zhì)還是要立足于獵頭本身，做好自己本職工作，做到無(wú)懈可擊，才能不斷的發(fā)展，成為獵頭行業(yè)的常青藤。