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說(shuō)起寧波獵頭公司很多人都是不太理解的,而且其他一些地方也是沒有獵頭公司的,而小編也是不太理解的,在翻閱了提攜資料之后才總結(jié)出了這些內(nèi)容,希望這些內(nèi)容對(duì)大家是有所幫助的。 每一個(gè)獵頭向企業(yè)推薦候選人,...
查看詳情 ?如今獵頭公司非常多,直接可以說(shuō)獵頭公司本身也有競(jìng)爭(zhēng),那么企業(yè)如何在眾多的獵頭公司中找到可以為自己服務(wù)的獵頭公司呢?其實(shí)企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候也需要一些注意事項(xiàng)。所以今天小編就幫大家說(shuō)一下選擇企業(yè)選...
查看詳情 ?其實(shí)寧波獵頭工作職責(zé)是為客戶企業(yè)推薦候選人,及提供專業(yè)性咨詢服務(wù),可是想要完成候選人的推薦服務(wù)不是那么容易的,那獵頭顧問(wèn)在推薦候選人的工作中,經(jīng)常會(huì)遇到那些問(wèn)題呢?主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 1...
查看詳情 ?很多人就是經(jīng)過(guò)面試的,不管是大大小小的公司面試,其中面試的最后一步都還承擔(dān)著一個(gè)相當(dāng)重要的責(zé)任,那就是與合適的應(yīng)聘人選進(jìn)行薪資談判。但也有很多人心中常常糾結(jié),當(dāng)你看上了某一個(gè)人才時(shí),彼此又都合適時(shí)...
查看詳情 ?目前,據(jù)小道消息報(bào)道,很多當(dāng)前中國(guó)獵頭市場(chǎng)有上萬(wàn)家獵頭公司,獵頭從業(yè)人數(shù)超過(guò)50萬(wàn)人,而影響獵頭公司規(guī)?;l(fā)展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問(wèn)題。為此獵頭行業(yè)慢慢出現(xiàn)飽和狀態(tài),那么現(xiàn)在獵頭行情如何...
查看詳情 ?獵頭向企業(yè)推薦候選人,背景調(diào)查是不可避免的。但是獵頭公司是怎樣做背景調(diào)查的? 研究發(fā)現(xiàn)背景調(diào)查的形式大體分為兩種,第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進(jìn)行公開的調(diào)查,第二種是通過(guò)電話或者郵...
查看詳情 ?人才的時(shí)代,不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè),都面臨著人才流失的情況,招人難可以說(shuō)是企業(yè)人力資源部最頭疼的問(wèn)題之一,一邊老板催著招人,另一邊HR打爆電話才約到幾個(gè)人來(lái)面試,花幾個(gè)小時(shí)又或者一天的...
查看詳情 ?目前,職場(chǎng)需求正是獵頭公司產(chǎn)生的原因,高端新鮮人才的需求需不斷引進(jìn)的,獵頭公司還能幫企業(yè)來(lái)完成此需求。由于在這類公司里,也都掌握著許多高端人才的資料,幫企業(yè)來(lái)招聘到非常專業(yè)的人才,省去許多時(shí)間、成...
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