說到獵頭服務(wù)很多人都是知道的，但一直都猶豫的就是服務(wù)周期的長(zhǎng)短，其實(shí)這個(gè)周期是很長(zhǎng)的，其中少則半個(gè)月，多則卻是半年以上。那么可以縮短嗎，這是很多人都想知道的，那么對(duì)于寧波獵頭服務(wù)究竟有沒有捷徑呢，下面小編幫大家總結(jié)一些相關(guān)的知識(shí)。

1、獵頭的走心

獵頭的走心體現(xiàn)在服務(wù)方面，對(duì)企業(yè)客戶以及候選人。對(duì)企業(yè)客戶要認(rèn)真負(fù)責(zé)，這個(gè)體現(xiàn)在很多方面，比如認(rèn)真做好職位分析，時(shí)不時(shí)的與HR聯(lián)系，時(shí)時(shí)做好跟進(jìn)……這些要做到走心，讓企業(yè)客戶看到獵頭的工作。

雖然獵頭的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)客戶，但是獵頭也要對(duì)候選人負(fù)責(zé)。要讓候選人感受到獵頭是真正在為他們考慮，很多候選人不相信獵頭雖然有候選人的原因，人與人之間缺乏信任。還有一個(gè)原因便是獵頭的服務(wù)存在問題，比如需要的時(shí)候摸一下，不需要的時(shí)候扔一邊。

2、HR的走心

獵頭服務(wù)不是獵頭單方面的事情，也需要企業(yè)客戶的配合。企業(yè)直接負(fù)責(zé)與獵頭聯(lián)系的就是HR，這就需要HR走心。當(dāng)獵頭需要一些信息的時(shí)候HR要及時(shí)提供，雖然獵頭是拿錢辦事，可這是在為企業(yè)辦事。如果企業(yè)HR自己都不上心，獵頭即便有再大的能力也很難把服務(wù)做好。

3、候選人的走心

候選人要明白獵頭聯(lián)系你是為了你好，不是在害你。獵頭為候選人提供好的工作還不收候選人的錢，這是多么高尚的行為。如果候選人不需要獵頭服務(wù)請(qǐng)直接點(diǎn)名，也可以和獵頭做朋友;如果候選人需要獵頭服務(wù)，那就積極與獵頭配合。

有的候選人說是被獵頭騙了，反映進(jìn)的企業(yè)并不是自己希望的。關(guān)于這個(gè)問題很大程度上不一定是獵頭的錯(cuò)，而是候選人沒有把需求積極反饋給獵頭，導(dǎo)致獵頭無法了解到候選人真正的點(diǎn)，進(jìn)而產(chǎn)生分歧。獵頭在服務(wù)過程中會(huì)盡量把企業(yè)的優(yōu)勢(shì)以及不足反饋給候選人，候選人也要把個(gè)人需求積極反饋，不要等到入職了才后悔。

獵頭服務(wù)有捷徑嗎?有的，不過這個(gè)捷徑需要獵頭、企業(yè)以及候選人三方共同來打造。

看完以上這些有關(guān)寧波獵頭的知識(shí)，大家是不是都學(xué)到了很多知識(shí)呢，其實(shí)這些知識(shí)對(duì)于你們不太熟悉寧波獵頭的你們都學(xué)到了很多知識(shí)，也直接掌握了是否有捷徑可走?？赐暌陨线@些大家也都知道了，但需要哪些人來進(jìn)行打造，大家可一定要好好看看。