我想很多人都關(guān)注胡歌飾演的獵頭顧，那么很多人就會很是好奇問到，這樣獵頭公司能做什么，難道真的就是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，其實(shí)這樣客戶在是獵頭公司必須...
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我想大家對HR這個(gè)崗位比較熟悉，但是誰知道這個(gè)職業(yè)還承擔(dān)著一個(gè)相當(dāng)重要的責(zé)任，那就是與合適的應(yīng)聘人選進(jìn)行薪資談判。為此很多HR心中常常糾結(jié)，因?yàn)榭瓷狭四骋粋€(gè)人才時(shí)，彼此又都合適時(shí)卻卡在了薪酬談判的...
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在大家的眼里，獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的，他們之間沒有什么特別的互動，反而只有競爭。 其實(shí)不然，讓小編給大家分析分析，獵頭公司和HR其實(shí)是相互相成的，獵頭需要HR的幫助，而獵頭也替代了HR招聘的不...
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獵頭向企業(yè)推薦候選人，背景調(diào)查是不可避免的。但是獵頭公司是怎樣做背景調(diào)查的？ 研究發(fā)現(xiàn)背景調(diào)查的形式大體分為兩種，第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進(jìn)行公開的調(diào)查，第二種是通過電話或者郵...
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在獵頭公司一直對于Offer都是非常重視的，很多顧問在臨門一腳無法成單，其實(shí)有很大一部分原因在于Offer上面。 發(fā)現(xiàn)了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的流程，現(xiàn)在已經(jīng)成為獵頭公司的顧問操作準(zhǔn)繩了，幾乎在所有臨門一腳而失去的單子，...
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隨著薪酬體現(xiàn)的不斷完善，新的方案也顯得日益復(fù)雜而紛繁起來，企業(yè)需要投入昂貴的維護(hù)成本來支持這些越來越繁瑣的方案管理系統(tǒng)，為此，薪酬外包公司成立了，以專業(yè)的態(tài)度和服務(wù)為各個(gè)企業(yè)分擔(dān)薪酬管理的難題。那...
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