說起寧波獵頭公司很多人都是不太理解的，而且其他一些地方也是沒有獵頭公司的，而小編也是不太理解的，在翻閱了提攜資料之后才總結(jié)出了這些內(nèi)容，希望這些內(nèi)容對大家是有所幫助的。

每一個獵頭向企業(yè)推薦候選人，背景調(diào)查是不可避免的。但是獵頭公司是怎樣做背景調(diào)查的?研究發(fā)現(xiàn)背景調(diào)查的形式大體分為兩種，第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進(jìn)行公開的調(diào)查，第二種是通過電話或者郵件等形式以非正規(guī)的形式報告。當(dāng)對候選人進(jìn)行背調(diào)時，就意味著候選人想要跳槽的事被公開了，所以這一環(huán)節(jié)關(guān)鍵的注意事項是什么呢?

1、背調(diào)時間的把控

一旦對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個環(huán)節(jié)必須謹(jǐn)慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽(yù)，因此，在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后再進(jìn)行背調(diào)是對候選人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

2、背調(diào)形式的選擇

背景調(diào)查的形式有很多種，可以是在提前通知候選人并在其同意下進(jìn)行的公開調(diào)查，也可以是非正規(guī)形式的調(diào)查，通過電話或郵件等形式。不管怎樣，背景調(diào)查并非是不信任候選人而進(jìn)行的，這一點需要獵頭與候選人溝通清楚。

通常，獵頭可以讓候選人提供幾個進(jìn)行背調(diào)的對象，可以是現(xiàn)在的同事或是上級領(lǐng)導(dǎo)、以前的老板、客戶。可以讓候選人先約好時間再進(jìn)行調(diào)查。同時要注意，不論對方的回答是否與候選人提供的資料有出入，獵頭都要對調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行真實的記錄。

3、背調(diào)有哪些方面

通常情況下，調(diào)查的項目應(yīng)該包括但不限于資產(chǎn)證明、個人IP、社交網(wǎng)絡(luò)痕跡、過往測評數(shù)據(jù)、最近3年的體檢結(jié)果、社保清單、工資卡銀行流水、名片、圈子內(nèi)的口碑，根據(jù)崗位的重要程度增減項目。而學(xué)歷的真?zhèn)巍⒂袩o犯罪記錄等，也需要特別注意。 如果獵頭能跟候選人溝通后，由其提供上述資料，就再省事不過了，但為了確保真實性，去中國人民銀行、房產(chǎn)局、測評機(jī)構(gòu)等做驗證真?zhèn)巫詈唵尾贿^了。

4、背調(diào)出現(xiàn)差異該怎么辦?

如果出現(xiàn)很大差異，可以建議候選人再提供其他調(diào)查對象，以便獲得真實信息，如果仍存在很大差異，獵頭也要做到公正應(yīng)對，客觀準(zhǔn)確地將調(diào)查結(jié)果傳達(dá)給企業(yè)客戶，并由企業(yè)客戶自行判斷。如果企業(yè)方覺得問題不大，作為獵頭，本著對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，也要提醒可能帶來的不良后果，同時及時準(zhǔn)備好候選人。

5、背景調(diào)查是對客戶負(fù)責(zé)，也是對候選人的負(fù)責(zé)，候選人想要得到好的發(fā)展，這些項目是不可避免的。

看上以上這些有關(guān)寧波獵頭公司怎么樣做背調(diào)做了一些內(nèi)容，不知大家看完有沒有幫到自己呢，所以想要對了解有關(guān)寧波獵頭公司的，還是需要多看以上的這些內(nèi)容啊。