背景調查

背景調查：提供履職前背景調查、性格測評和權威機構提供的信息，最大限度降低聘用可能存在的潛在風險。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風險，減少企業(yè)招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業(yè)產生更大的效益。第三方專業(yè)背景調查機構的服務團隊可以讓企業(yè)在相對較小成本費用下避免雇傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

背景調查原則：
1. 被調查人授權，背景調查要讓被調查人知情。
2. 不涉及被調人尚未離職的公司。
3. 不涉及被調人個人隱私。
4. 第三方僅記錄客觀情況，不評價被調人是否勝任。
5. 給予認為有問題的被調查人申辯權利。
6. 被調查人信息保密。

背景調查對企業(yè)的價值:
1.幫助企業(yè)篩除有虛假信息的候選人。
2.全面了解求職者的素質與能力。
3.幫助企業(yè)節(jié)省成本、規(guī)避用人風險。