中高端人才獵頭招聘：為企業(yè)客戶提供專業(yè)的招聘戰(zhàn)略服務，如人才尋訪、甄別、專業(yè)人才定向挖掘、Mapping行業(yè)人才地圖、行業(yè)研究分析、市場薪資行情、企業(yè)人才規(guī)劃等。

服務原則：
定位畫像：與熟悉崗位要求的業(yè)務面試官交流，顧問勾勒人才大致輪廓，用人方敲定所需人選主要標準。
深度溝通：直擊候選人訴求，坦誠溝通，形成雙方雙贏雇傭方式。
精準鎖定：快速鎖定行業(yè)內(nèi)目標公司和目標對象。
交叉調(diào)查：根據(jù)候選人提供的名字公開調(diào)查，根據(jù)客戶的要求回避候選人進行封閉性調(diào)查。
百日回訪：通過定期溝通，如入職1周/半月/滿月/季度/5月/半年時間與客戶交談，幫助被雇傭的候選人適應新環(huán)境。

人才專項服務：服務人才，幫助優(yōu)秀的中高人才，提供定向求職、職業(yè)規(guī)劃、專屬職業(yè)顧問等服務，按相關(guān)協(xié)議向人才收取服務費。

招聘外包：企業(yè)為解決大量基礎專業(yè)人才（如：工程師、技術(shù)、銷售前端骨干，年薪在8-15萬左右）需求，外包給專業(yè)服務商，通過批量快速推薦人才或邀約面試，達到優(yōu)化招聘效果、提高招聘效率的目的。

背景調(diào)查：提供履職前背景調(diào)查、性格測評和權(quán)威機構(gòu)提供的信息，最大限度降低聘用可能存在的潛在風險。一份徹底的員工背景調(diào)查報告，可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風險，減少企業(yè)招聘和培訓以及再培訓相關(guān)的費用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。第三方專業(yè)背景調(diào)查機構(gòu)的服務團隊可以讓企業(yè)在相對較小成本費用下避免雇傭風險，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

背景調(diào)查原則：
1. 被調(diào)查人授權(quán)，背景調(diào)查要讓被調(diào)查人知情;
2. 不涉及被調(diào)人尚未離職的公司;
3. 不涉及被調(diào)人個人隱私;
4. 第三方僅記錄客觀情況，不評價被調(diào)人是否勝任;
5. 給予認為有問題的被調(diào)查人申辯權(quán)利;
6. 被調(diào)查人信息保密。